Kekuatan Tim Sinergi
Tidak Ada satu pun perusahaan besar yang bertahan dalam jangka panjang
hanya mengandalkan kemampuan seseorang dalam memimpin. Walau tidak salah
sepenuhnya, karena setiap perusahaan besar berarti memiliki Pemimpin Besar,
namun demikian seorang Pemimpin Besar juga mempunyai Pengikut Besar (Great
Follower). Kebersamaan atau Kolaborasi seorang pemimpin dengan pengikut
lah yang membangun landasan kuat sebuah Organisasi atau Perusahaan.
Kolaborasi merupakan bentuk kerjasama yang sudah umum Anda lakukan baik
sebagai seorang Atasan kepada Bawahan atau sebaliknya. Kolaborasi adalah
bentuk tanggung jawab moral masing-masing individu terhadap Tugas dan Kewajiban
mencapi Performa yang Cemerlang. Pengembangan Kolaborasi ini lebih jauh
berupa perpaduan yang memberikan hasil lebih besar dan lebih prospektif yang
disebut “Sinergi”. Sinergi adalah bentuk kolaborasi yang memberikan hasil
lebih besar daripada penggabungan masing-masing komponen terkait. Sinergi
sering digambarkan dengan rumusan 1+1=3 atau 5 bahkan lebih. Ketika Anda
dan Tim saling bekerjasama untuk mencapai performa, maka Target tidak hanya
tercapai 100% namun akan terlampaui 120% bahkan 150%. Inilah hakikat
Sinergi, dan Tim Sinergi (Team Synergy)tentu memiliki Kekuatan yang sangat
besar dibandingkan hanya Kerjasama Tim (Team Work).
Dalam sebuah Giant Leap Organization, Team Synergy seolah menjadi keharusan
untuk ada disetiap departemen dan divisi. Keharusan bagaimana sebuah Tim
bekerja secara efektif membangun sinergi diantara anggota tim yang ada untuk
menghasilkan output jauh lebih besar dibandingkan pencapaian individu.
Dan beberapa aspek yang berpengaruh terhadap The Power of Team Synergy adalah:
1. Tujuan yang Berorientasi Hasil (Result-Focused Goal)
Tujuan sebuah organisasi bisnis adalah mencari keuntungan untuk tumbuh
kembang, sedangkan tujuan setiap departemen atau organisasi adalah pencapaian
target yang ditetapkan sehingga menunjang pencapaian profit perusahaan.
Dengan adanya fokus pada tujuan, maka setiap anggota tim dan pemimpin tim dapat
mengarahkan seluruh elemen mencapai Tujuan (Goals) sesuai fungsi
masing-masing.
2. Kesenyawaan Tim (Team Chemistry).
Membangun Tim Sinergi memerlukan kebersamaan, keselarasan dan kedekatan,
atau disebut Chemistry (kesenyawaan). Chemistry akan membentuk Soliditas
dan Kohesifitas masing-masing individu Tim menjalankan dan menuntaskan tugas
yang diemban dengan baik. Team Chemistry akan mengikat anggota tim menjadi
sub organisasi yang solid dan kuat.
3. Pemberdayaan Tim (Team Empowerment).
Ibarat seorang karyawan baru yang masih belum mampu menyesuaikan diri
dengan lingkungan kerja, tentu sebuah kepercayaan akan lebih memberikan
kreatifitas dan inisiatif untuk berkembang. Demikian pula bagi sebuah
Tim, bahwa Pemberdayaan (Empowerment) lebih membuat masing-masing anggota
mencurahkan Pikiran dan Tenaga untuk mencapai Performa maksimal.
Pemberdayaan didapat dengan pemberian Tanggung Jawab dan Otoritas menjalankan misi
dan tujuan.
4. Kolaborasi yang Selaras (Synchronized Collaboration).
Anggota tim yang saling melengkapi, saling mendukung dan saling memperkuat
dalam pelaksanaan misi dan tujuan Tim membuat sebuah proyek terjadi dengan
cepat karena sumber daya yang selaras. Kebersamaan masing-masing anggota
menjadi fundamental terbangunnya Team Synergy. Istilah yang mungkin tepat
sebagai analogi adalah “Satu Hati Satu Jiwa”, Bersama Kita Bisa”.
5. Penghargaan Tim (Team Recognition).
Sudah pasti penghargaan terhadap tim atau individu dalam tim turut
berpengaruh dalam pembangunan Tim Sinergi. Dengan demikian setiap anggota
merasa mendapatkan manfaat dan makna dalam keikutsertaanya. Aspek
Recognition (Penghargaan) ini menjadi sumber terwujudnya Motivasi Tim dan
Individu, sehingga proses pembentukan Tim Sinergi dapat berjalan simultan.
Perumusan Tim Sinergi adalah cara sebuah organisasi melangkah jauh kedepan
dan bertahan lama melalui rumusan Tujuan berfokus Hasil (Directing), Mengikat
anggota Bersatu Padu (Bonding), Pemberdayakan untuk Kinerja Maksimal
(Performing), Penyelerasan sumber daya (Orchestrating) dan Pemberian
Penghargaan (Motivating).
Posted by admin in Manajemen Strategi
http://ikhtisar.com/kekuatan-tim-sinergi/
